Despidos
Derecho del trabajo.
Preguntas frecuentes
¿Qué es un certificado de trabajo?
Una vez concluido el vínculo laboral, el empleador debe confeccionar y entregar un certificado de trabajo.
En este certificado se debe dejar constancia del tiempo de prestación de servicios, la naturaleza de éstos, los haberes percibidos y de los aportes y contribuciones efectuados con destino a la seguridad social, así como también la calificación profesional obtenida en los distintos puestos de trabajo desempeñados.
¿Qué sucede si el empleador no lo entrega?
Frente a la intimación fehaciente por parte del trabajador y ante la falta de entrega por parte del empleador, el trabajador se convierte en acreedor de una indemnización equivalente a tres veces la mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida por el trabajador durante el último año.
¿Cuántas vacaciones corresponde al trabajador por año?
Las vacaciones que corresponden por año calendario son:
¿Cuáto tiempo corresponde de licencia por enfermedad no provocada por el trabajo?
Si la antigüedad del trabajador en el empleo es menor a 5 años, se tiene derecho a una licencia paga de 3 meses, la cual se extiende a 6 meses si el trabajador tiene cargas de familia.
Si la antigüedad en el empleo es mayor a 5 años, se tiene derecho a una licencia paga de 6 meses, la cual se extiende a 12 meses si el trabajador tiene cargas de familia.
La ley establece que el trabajador, salvo casos de fuerza mayor, debe dar aviso de la enfermedad y del lugar en que se encuentra en el transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir.
¿Desde cuándo se pueden tomar las vacaciones?
Como regla general, las vacaciones se pueden tomar desde el 1º de octubre hasta el 30 de abril del año siguiente. De lo contrario se pierden.
¿Cuántos días corresponden de licencia por matrimonio?
Si el convenio colectivo aplicable no establece otro plazo mayor, por ley corresponden 10 días corridos de licencia paga.
¿Cuántos días corresponden por licencia por examen?
La ley establece que por examen en la enseñanza media o universitaria corresponden 2 días corridos por examen, con un máximo de 10 días por año calendario.
El convenio colectivo aplicable al trabajador puede establecer otro plazo mayor.
¿Cuánto dura el período de prueba?
El período de prueba es de 3 meses.
¿Qué corresponde pagar al trabajador si lo despiden durante el período de prueba?
Durante dicho período, si el trabajador es despedido, tiene derecho a que se le pague la liquidacivón final, consistente de los días trabajados del mes en que aconteció el despido, aguinaldo y vacaciones proporcionales por el período trabajado.
Durante el período de prueba rige la obligación de preavisar, con lo que si el empleador omite el preaviso de 15 días, se debe indemnizar por ello.
¿Qué me tienen que pagar si me despiden sin justa causa?
La indemnización por despido incausado (sin justa causa) tiene diferentes componentes. Si bien a priori puede parecer simple calcularla, siempre es conveniente consultar con un abogado especialista dado que hay determinados factores (por ejemplo, multas) que pueden inadvertidamente ser pasadas por alto.
En líneas generales, la indemnización por despido se compone de la siguiente manera:
Importante:
¿Qué hacer cuando se está frente a una situación de despido?
La respuesta a esta pregunta es simple: consultar con un abogado y no actuar por cuenta propia.
Hoy en día hay un montón de información disponible al público en general a través de internet, y fácil puede resultar la tentación de querer solucionar uno mismo los problemas derivados de las situaciones de despido. Sin embargo, se debe tener cuidado dado que la situación de despido es un momento crítico, y si no se actúa con rapidez y eficacia, determinados derechos pueden perderse.